طراحی مدل استخدام داوطلبان آزمون های ورودی شرکت پایانه های نفتی ایران با رویکرد داده کاوی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده پویا الفتی
- استاد راهنما پرویز احمدی عادل آذر
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها به شمار می رود. از این رو سازمان ها تلاش می کنند تا کارآمد ترین نیروی انسانی را مطابق با شرایط خود و از طریق الگویی بهینه جذب نمایند. از سوی دیگر، در فرایند انتخاب منابع انسانی، روش های متفاوتی از جمله آزمون ها و مصاحبه های ورودی بکار گرفته می شود که داده های گسترده مربوط به جذب دوره ای کارکنان، عمدتا بدون استفاده در سازمان ها بایگانی می شوند. در سال های اخیر، رویکردهای جدیدی جهت پردازش داده ها مورد توجه قرار گرفته است که داده کاوی به عنوان یکی از موثرترین روش های دستیابی به دانش پنهان موجود در داده های خام، امکان تبدیل حجم زیاد داده را به اطلاعات قابل استفاده و دانش میسر می سازد. هدف از انجام این پایان نامه طراحی مدل استخدام داوطلبان آزمون های ورودی شرکت پایانه های نفتی ایران با رویکرد داده کاوی می باشد که با استفاده از تکنیک های داده کاوی، قواعد و روابط بین نمرات آزمون های ورودی و سایر متغیرهای شخصی و شغلی داوطلبان قبل از ورود به سازمان و عملکرد شغلی و وضعیت ارتقاء آنها پس از استخدام شناسایی شده است. در ابتدا با تحلیل پایگاه های داده منابع انسانی این شرکت، شاخص های موثر بر عملکرد نیروی انسانی شناسایی شده و مدل مناسبی برای اجرای داده کاوی طراحی گردید. در این پژوهش، تکنیک داده کاوی مورد استفاده درخت تصمیم گیری بوده و استخراج قواعد نیز با استفاده از الگوریتم های quest، c5.0، cart و chaid انجام شده است. در نهایت مشخص گردید که متغیرهای امتیاز مصاحبه، سابقه کار نفتی، معدل آخرین مقطع تحصیلی، نمره آزمون ورودی، دانشگاه محل تحصیل و بومی بودن بر ارتقای داوطلبان تاثیر گذار بوده و با توجه به نتایج بدست آمده، پیشنهادهایی جهت کاربردی نمودن نتایج ارایه گردید.
منابع مشابه
طراحی مدل انتخاب نیروی انسانی با رویکرد داده کاوی (مورد: استخدام داوطلبان آزمون های ورودی یک بانک تجاری در ایران)
موفقیت یا شکست سازمان، ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد. اغلب در رابطه با برگزاری آزمون‌های ورودی و فرآیند جذب کارکنان، داده‌‌ها و اطلاعات فراوانی در سازمان‌ها وجود دارد که بدون استفاده قرار می‌‌گیرند. داده‌‌کاوی،به‌عنوان راه حل برای چنین مسایلی است. در این پژوهش که از حیث هدف، کاربردی و از جنبه ماهیت از نوع پژوهشهای همبستگی و همخوانی محسوب میشود، سعی شده است که با ...
متن کاملطراحی مدل استخدام داوطلبان آزمون های ورودی با رویکرد داده کاوی (مطالعه موردی: بانک تجارت ایران)
چکیده ندارد.
15 صفحه اولطراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی
این پژوهش، در سه فاز اجرا شده است. در فاز اول، مفهوم استعداد مورد مطالعه قرار گرفته و استعداد از 4 منظر الگوهای تکرار شونده افکار، رفتار و احساسات، دانش، تجربه و ویژگی های فردی، جهت اولویت بندی و سنجش انتخاب شده اند. برای اولویت بندی معیارها از 22 نفر خبرگان مرکز آمار ایران، نظر سنجی شده و اوزان معیارها با روش آنتروپی شانون محاسبه گردید. در فاز دوم، بر اساس اوزان معیارها، درجه تناسب شغل...
متن کاملاندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبهینه سازی روند استخدام داوطلبان آزمون های استخدامی بارویکرد درخت تصمیم گیری (مورد مطالعه شرکت ملی پخش فرآروده های نفتی)
در عصر حاضر با رقابت در کسب و کار سازمان ها با چالش مهمی به عنوان به کارگیری کارکنان توانمند روبرو هستند.روش های گسترده ای به منظور ارزیابی و استخدام داوطلبان استفاده می گردد ولی آنچه که منجر به استخدام نهایی داوطلبان می گردد ارزیابی نتایج حاصله از این روش ها و انتخاب بهترین داوطلبان از بین افراد واجد شرایط است. در این تحقیق از داده کاوی به منطور بهبود روند استخدام داوطلبان آزمون های ورودی در ی...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023